世界を変えたいヒトのみ募集。
人の雇用は、企業、特にベンチャーにとって、
人の雇用は、企業、特にベンチャーにとって、
最大の武器であり、最大のリスクでもあります。
規模が小さく、歴史が浅いからこそ、
一人ひとりの存在感が大きく、会社の文化をつくります。
弊社には、他の会社の「常識」は通用しません、存在しません。
社員ひとりひとりが「世界を変えるか否か」を判断軸に決断し、
世界中で通用する「常識」をゼロから創ることが出来る人を求めています。
弊社は、2011年春からの海外拠点開設に伴い、
急速なグローバル化を進めております。
日本オフィス採用は、今後は求人媒体等を通じての採用は大幅に縮小予定ですが、
門戸は常に開いており、弊社理念、VISIONに共感し、
チャレンジに飢えている人のみ継続的に募集しております。
ミログは実力主義を採用します。
ミログでは、各個人のパフォーマンス（結果・アウトプット＋能力＋メンタリティ）と
チームの成果に対する個々の貢献度によって評価されます。
何歳か、何年在籍しているか、現在のポストは一切関係なく、
何を成し遂げたかによってのみ、常にオープンでフラットに評価されます。
そして、現在の仕事をこなすのに十分な力がついたと判断された時、
すぐに一つ上の役目が与えられ、次なる挑戦をすることができます。
たしかに、"世界に通用するサービスを作る"という業務は、毎日が、
そして社員全員が重責であり、いつも定時に終わる仕事ではありません。
しかし、ミログ社員に求められていることは、長時間働くことではなく、
高い成果（結果、アウトプット）を一定の時間内で出すことです。
向上心を持って、自己成長を追い求められる方にはこれ以上ない環境を約束致します。
ミログでは、各個人のパフォーマンス（結果・アウトプット＋能力＋メンタリティ）と
チームの成果に対する個々の貢献度によって評価されます。
何歳か、何年在籍しているか、現在のポストは一切関係なく、
何を成し遂げたかによってのみ、常にオープンでフラットに評価されます。
そして、現在の仕事をこなすのに十分な力がついたと判断された時、
すぐに一つ上の役目が与えられ、次なる挑戦をすることができます。
たしかに、"世界に通用するサービスを作る"という業務は、毎日が、
そして社員全員が重責であり、いつも定時に終わる仕事ではありません。
しかし、ミログ社員に求められていることは、長時間働くことではなく、
高い成果（結果、アウトプット）を一定の時間内で出すことです。
向上心を持って、自己成長を追い求められる方にはこれ以上ない環境を約束致します。
ご興味お持ちの方は、人事宛にご連絡ください。
採用アドレス recruit@milog.co.jp
]]>